MBA em Coaching & Mentoring: o líder coach holossistêmico

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Sobre o Curso

A instituição que realmente auxilia você!

Utilizados erroneamente como sinônimos, esses dois termos possuem características que os tornam bem diferentes entre si. Muito dessa confusão acontece porque ambos métodos possuem a mesma finalidade: ajudar pessoas a conseguirem superar suas limitações e alcançarem os seus objetivos.

O que é COACHING? Processo de aceleração de resultados que consiste no desenvolvimento de competências e habilidades para o alcance de resultados planejados, e para serem alcançados com êxito necessitam de: empenho, foco e ações efetivas por parte do cliente. Diferente de um mentor, um coach não precisa necessariamente ter experiência na área de atuação de seu cliente e tão pouco aconselhar ou dar soluções para seus problemas ou orientações de carreira. O pressuposto do processo de coaching é que o cliente já possui as respostas e soluções para seus dilemas, e que o que ele necessita na verdade é de um profissional capacitado, que o auxilie neste processo de autoconhecimento, fazendo os questionamentos certos.

O que é MENTORING? Mentoring é uma espécie de tutoria onde um profissional mais velho e mais experiente orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou numa empresa, experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras.

A função do Coaching é tornar as pessoas mais eficazes naquilo que elas já sabem fazer. Portanto, melhorar as suas habilidades de planejamento e gestão operacional.

Já o Mentoring ajuda cada indivíduo a encontrar o melhor da sua força interior. Deixando vir à tona o essencial da sabedoria humana acumulada ao longo dos séculos de desenvolvimento das nossas mentes. O que melhora nossa capacidade de criação, comunicação e relacionamento interpessoal.

Quando os objetivos do Mentoring e do Coaching são alcançados de forma integrada, chamamos de nível holossistêmico. Estágio mais avançado da formação de líderes: aqui compreendidos como todos aqueles capazes de tomar decisões sábias que influenciem positivamente na ordem de um determinado ambiente.

 

Disciplinas previstas

  • O Pensamento Sistêmico e a Visão Ampliada do Líder.
  • Ampliação de Mentalidade.
  • Ampliação de Visão de Mundo.
  • Ordenação Mental – O Processo Decisório de Liderança.
  • Alta Performance de Gestão e Liderança.
  • Convivência Humana X Administração de Conflitos.
  • Clima e Centramento e Gestão das Emoções.
  • Níveis Energéticos da Organização Humana.
  • Técnicas de Desenvolvimento da Organização Humana.
  • Dinâmicas Potencial, Mental e Pessoal.
  • Dinâmicas Grupal, Social, Planetária e Universal.
  • Planejamento Estratégico Pessoal e Organizacional.
  • Didática do Ensino Superior e Metodologia Científica.
  • Pressupostos Teóricos e Práticos do Trabalho Acadêmico.

Curso destinado:

Pessoas ou que queiram expandir seus conhecimentos na área de coaching e mentoring. Lideranças empresariais e políticas. Gestores de empresas, presidentes de entidades governamentais e não-governamentais. Gerentes e supervisores. Profissionais liberais. Advogados. Corretores de imóveis.

Duração e investimento

  • Matrícula (R$ 150,00) + 19 x de R$ 495,00; para pagamento em dia passará para 19 x R$ 405,00.
  • Para grupo de 3 pessoas ou mais ou empresas conveniadas e ex-alunos da Unilas, passará para 19 x de 360,00.
  • Carga Horária: 390 h/a
  • Início Previsto: 21 de Julho de 2018
  • Horário: Sábado e domingo das 08:30 – 12h e das 13 – 17h.
  • Periodicidade: Encontros Mensais.
  • Duração: 18 meses
  • Coordenador: Prof. Renato Klein – Pós graduação Latu Senso sobre Desenvolvimento e Realidade Brasileira, no IBRADES (PUC-Rio) – 1969; Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo- Escola Pós-graduada de Ciências Sociais – Créditos de Mestrado e Doutorado (1976-1980); Cibernética Social –Master Cibernetas (1970-1980); Mentoria em Sinopse Holográfica (1979-1985); Mentor dos Instrumentais do Sistema ISOR (a partir de 2003 até o presente); Formação em Constelação Sistêmica Familiar e Organizacional (2003 a 2015).
  • Demais docentes: Dra. Mariana Domitila. Maria Luiza Furlan Klein. Andrea Alessandra Tiradentes Pauli. MSc. Vladimir Pires Júnior. Ivanildo Araújo Ferreira.

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